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Eagle Rocket
Eagle Rocket
Recrutement commercial Brest
06 17 01 26 61
Cabinet de recrutement · Brest · 29200

Recrutement commercial à Brest, avec résultat garanti.

Business Developers, Account Managers, Directeurs Commerciaux. 100% au succès, prix connu à l'avance, garantie de remplacement. Eagle Rocket ne vend pas un profil — il valide un résultat.

100%
Spécialisé vente
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Au succès
100%
Au forfait
Garantie remplacement
Pourquoi Eagle Rocket à Brest

Le marché commercial brestois : entre tech, défense-naval et Atlantique

Brest et le Finistère concentrent un écosystème commercial atypique en France : technopôle tech-océan, supply chain Naval Group, ingénierie maritime, agroalimentaire breton et énergies marines renouvelables. Eagle Rocket couvre ces typologies d'entreprises avec la même rigueur.

Technopôle Brest-Iroise

~400 entreprises, French Tech Brest+. Profils Business Developer tech, Account Executive SaaS, Tech Sales cyber/naval — nous connaissons les éditeurs qui y recrutent.

Défense-naval & ingénierie

Supply chain Naval Group (Technicatome, DCI, Atexis), ingénieristes port de commerce (Artelia, Ingérop, Assystem, Akkodis). Ingénieurs commerciaux et KAM habilités.

PME Finistère & mer

Agroalimentaire breton, BTP régional, équipement nautique, énergies marines renouvelables. Commerciaux terrain B2B expérimentés, ingénieurs commerciaux techniques.

Notre approche

Comment on recrute, concrètement

01

Brief gratuit

30-45 min avec Olivier. Comprendre le poste, l'équipe, la culture.

02

Chasse active

Sourcing direct LinkedIn, réseaux, base de candidats qualifiés.

03

Évaluation

Entretien structuré — on évalue la tempérament commercial, pas juste le CV.

04

Intégration

Shortlist qualifiée. Vous ne payez qu'à l'arrivée du candidat.

E-E-A-T

Un expert qui a vendu avant de recruter

Olivier Niel, fondateur d'Eagle Rocket, expert du recrutement commercial à Brest
Fondateur & expert

Olivier Niel

Olivier Niel est le fondateur d'Eagle Rocket, cabinet 100% spécialisé dans le recrutement des métiers de la vente. Plus de 20 ans sur le terrain commercial — assurance, coiffure, digital, gamification, prestation d'inventaire — lui ont appris une chose : un bon commercial ne se reconnaît pas sur un CV, il se révèle dans la manière dont il parle chiffres, objections et closing.

Bien recruter, c'est bien nommer le poste

Différence entre vendeur et commercial

On confond souvent les deux, et c'est une erreur de casting coûteuse. Un vendeur conclut une vente face à un client qui vient déjà à lui ; un commercial va chercher le client, construit un portefeuille et pilote un cycle de vente long. Recruter l'un quand on a besoin de l'autre est l'une des premières causes d'échec en recrutement commercial.

Le vendeur : conclure la vente

Le vendeur transforme une demande qui existe déjà. Il travaille souvent en point de vente, en B2C ou sur du flux entrant (clients qui se présentent, leads chauds), avec un cycle court et un cadre défini. Exemples : vendeur en magasin, conseiller de vente, télévendeur, vendeur sédentaire. Sa compétence clé : le closing immédiat.

Le commercial : développer le business

Le commercial, lui, crée la demande. Il prospecte, qualifie, négocie puis fidélise un portefeuille B2B sur un cycle long, en autonomie sur son secteur. Exemples : Business Developer, Account Executive, ingénieur commercial, Key Account Manager. Sa compétence clé : ouvrir et piloter la relation.

Tableau comparatif : différences entre un vendeur et un commercial
Critère Vendeur Commercial
Rôle principal Conclure une vente déjà amorcée Créer et développer du business
Prospection Faible à nulle (flux entrant) Cœur du métier (chasse, prise de RDV)
Cycle de vente Court, souvent immédiat Long, multi-interlocuteurs
Autonomie Encadré, process défini Autonome sur son secteur / portefeuille
Cible Plutôt B2C / particuliers Plutôt B2B / comptes & décideurs
Posture Conseil produit, closing Conseil business, négociation, prescription
Rémunération Fixe + commissions sur le volume Fixe + variable élevé (objectifs, marge)
Exemples de postes Vendeur magasin, conseiller, télévendeur Business Developer, AE, KAM, ingénieur commercial

En résumé : le vendeur excelle quand le client est déjà là ; le commercial est indispensable quand il faut aller le chercher. Découvrez les profils commerciaux que nous recrutons à Brest ou parlez de votre besoin à Olivier.

FAQ

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre un vendeur et un commercial ?

Un vendeur conclut une vente auprès d'un client qui vient à lui (point de vente, flux entrant, cycle court, plutôt B2C). Un commercial va chercher le client : il prospecte, négocie et développe un portefeuille B2B sur un cycle long, en autonomie sur son secteur. La rémunération d'un commercial comporte une part variable plus élevée, indexée sur ses objectifs. Recruter un vendeur pour une mission de développement commercial — ou l'inverse — est l'une des premières causes d'échec en recrutement.

Quels types de profils commerciaux recrutez-vous à Brest ?

Eagle Rocket couvre tous les métiers de la vente à Brest : Business Developers (B2B), Account Executives, Key Account Managers, Directeurs Commerciaux, SDR/BDR, Ingénieurs Commerciaux, Tech Sales et Commerciaux terrain. Nous intervenons principalement sur des fonctions impliquant une dimension revenue (nouveaux business, fidélisation, pilotage). Tout profil commercial senior ou émergent entre dans notre scope.

Combien coûte un recrutement commercial à Brest ?

Eagle Rocket applique un modèle 100% au succès + 100% au forfait. Vous connaissez le prix dès le brief (pas de pourcentage variable selon le salaire cible, pas d'honoraires cachés). Zéro frais avant l'intégration du candidat — si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. Une garantie de remplacement est incluse pendant toute la période d'essai.

Quelles sont les zones couvertes depuis Brest ?

Depuis notre présence Brest, nous recrutons sur Brest intra-muros, le technopôle Brest-Iroise (Plouzané), Guipavas (ZAC Prat Pip), Landerneau, Morlaix, Quimper et Concarneau. L'ensemble du Finistère, avec débordements Morbihan (Lorient) et Côtes-d'Armor sur demande. Les entretiens se font en visio ou en présentiel selon le profil et l'urgence du brief.

Combien de temps prend un recrutement chez Eagle Rocket ?

Le délai dépend du niveau de séniorité recherché et de la rareté du profil. Pour un profil BDR / commercial junior, comptez généralement quelques semaines de shortlist. Pour un Directeur Commercial ou VP Sales, c'est une chasse de tête qui demande plus de temps. Olivier vous donne un délai réaliste dès le brief, sans promesse marketing.

Comment travaillez-vous sur les recrutements sensibles / confidentiels ?

Eagle Rocket gère régulièrement des dossiers confidentiels (remplacement discret d'un directeur commercial, création de poste stratégique avant communication interne). Dans ces cas, le brief, la chasse et l'évaluation passent par Olivier directement via sa ligne directe (06 17 01 26 61). Aucune exposition du projet sur nos canaux publics. NDA mutuelle signée si besoin.

Qui est Olivier Niel ?

Olivier Niel est le fondateur d'Eagle Rocket. Plus de 20 ans d'expérience terrain dans la vente (assurance, coiffure, digital, gamification, prestation d'inventaire) avant de lancer Eagle Rocket en 2020 — en pleine crise COVID — avec une conviction : pourquoi payer un cabinet sans résultat ? Il parle la langue des commerciaux parce que c'est la sienne.

Prêt à recruter votre prochain commercial à Brest ?

30 minutes de brief avec Olivier, vous repartez avec une stratégie concrète.