Recrutement commercial à Brest, avec résultat garanti.

Vendeur et commercial partagent l’ADN de la vente, mais pas le même périmètre. Le vendeur agit surtout en B2C, sur un point de vente ou en sédentaire : il accueille, conseille, valorise l’offre et conclut une transaction à cycle court — le plus souvent quand le client vient à lui. Le commercial porte un cycle B2B complet : il va chercher le client (prospection, chasse), négocie, signe et fidélise un portefeuille sur la durée, outillé au CRM. Cette distinction est documentée dans la littérature de référence — l’ouvrage Management de la force de vente (Dunod) y consacre un chapitre entier, « Commercial ou vendeur : une très grande diversité ». Et le bon casting a un vrai enjeu économique : les travaux de Victor Waknine sur l’IBET (Indice de Bien-Être au Travail) ont mis en évidence le coût du désengagement d’un collaborateur mal positionné. Pour un recrutement à Brest, la nuance est décisive : un excellent vendeur n’est pas forcément un bon commercial chasseur — c’est précisément ce que nous évaluons en mise en situation avant de vous présenter une shortlist.

Eagle Rocket couvre tous les métiers de la vente à Brest : Business Developers (B2B), Account Executives, Key Account Managers, Directeurs Commerciaux, SDR/BDR, Ingénieurs Commerciaux, Tech Sales et Commerciaux terrain. Nous intervenons principalement sur des fonctions impliquant une dimension revenue (nouveaux business, fidélisation, pilotage). Tout profil commercial senior ou émergent entre dans notre scope.

Eagle Rocket applique un modèle 100% au succès + 100% au forfait. Vous connaissez le prix dès le brief (pas de pourcentage variable selon le salaire cible, pas d'honoraires cachés). Zéro frais avant l'intégration du candidat — si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. Une garantie de remplacement est incluse pendant toute la période d'essai.

Depuis notre présence Brest, nous recrutons sur Brest intra-muros, le technopôle Brest-Iroise (Plouzané), Guipavas (ZAC Prat Pip), Landerneau, Morlaix, Quimper et Concarneau. L'ensemble du Finistère, avec débordements Morbihan (Lorient) et Côtes-d'Armor sur demande. Les entretiens se font en visio ou en présentiel selon le profil et l'urgence du brief.

Le délai dépend du niveau de séniorité recherché et de la rareté du profil. Pour un profil BDR / commercial junior, comptez généralement quelques semaines de shortlist. Pour un Directeur Commercial ou VP Sales, c'est une chasse de tête qui demande plus de temps. Olivier vous donne un délai réaliste dès le brief, sans promesse marketing.

Eagle Rocket gère régulièrement des dossiers confidentiels (remplacement discret d'un directeur commercial, création de poste stratégique avant communication interne). Dans ces cas, le brief, la chasse et l'évaluation passent par Olivier directement via sa ligne directe (06 17 01 26 61). Aucune exposition du projet sur nos canaux publics. NDA mutuelle signée si besoin.

Olivier Niel est le fondateur d'Eagle Rocket. Plus de 20 ans d'expérience terrain dans la vente (assurance, coiffure, digital, gamification, prestation d'inventaire) avant de lancer Eagle Rocket en 2020 — en pleine crise COVID — avec une conviction : pourquoi payer un cabinet sans résultat ? Il parle la langue des commerciaux parce que c'est la sienne.

À Brest, un vendeur sédentaire (inside sales / commercial sédentaire) débute généralement autour de 24–30 k€ de fixe, pour un package de 30–42 k€ brut/an une fois la part variable et les primes sur objectifs intégrées. La rémunération grimpe dans le SaaS et la tech, où les profils maîtrisant un cycle de vente à distance sont rares. Le détail métier par métier (SDR/BDR, Account Executive, KAM) figure dans notre grille des salaires commerciaux à Brest.

Chez un éditeur SaaS, le vendeur sédentaire pilote tout ou partie du cycle de vente à distance, depuis le bureau ou en remote : qualification des leads entrants et sortants, démonstrations produit en visio, suivi rigoureux du pipeline dans le CRM, closing de deals à cycle court et upsell/renouvellement sur le portefeuille existant. Selon l'organisation, il se rapproche d'un SDR/BDR (génération de rendez-vous) ou d'un Account Executive sédentaire (signature). Le technopôle Brest-Iroise concentre plusieurs éditeurs qui recrutent ces profils.

Recruter un bon vendeur sédentaire à Brest suppose d'évaluer ce qui ne se voit pas sur un CV : l'aisance au téléphone et en visio, la rigueur de suivi CRM, la résistance au refus et la capacité à dérouler un argumentaire à distance. Eagle Rocket chasse ces profils en direct (LinkedIn, viviers locaux), les évalue en mise en situation commerciale, puis vous présente une shortlist — 100% au succès, payable uniquement à l'intégration du candidat. Confier un recrutement.